コスモフーズから求職者のみなさまへ
コスモフーズの主力商品のほとんどは、スタッフの手作業によって生み出されています。魚をカットして骨を抜いて、火であぶって・・・という一連の作業はすべて、スタッフによる手作業です。そのため加工現場では多くのスタッフが日々活躍しています。
これだけ人の手、人の力が重要なコスモフーズでは、いかに働きやすい職場づくりをするかが、会社の生命線でもあります。「高槻で一番時給がもらえる会社にしたい」という思いもあって待遇改善に取り組んだ結果、家庭やお子さまの都合で急遽仕事を休む必要が生じた場合のサポート体制や、フレックス勤務の採用など、とても柔軟な勤務体制を構築してきました。
今どきの学校は保護者の参加を要する行事も多く、こうした柔軟なシステムは特に子育て中のスタッフから好評を得ています。
こうした一連の改革はすべて、スタッフの声を聞き取って形にしてきたものです。さすがに要望の100％すべてを実現することは難しいかもしれませんが、99％は実現したいという思いで、今もコスモフーズ流の「働き方改革」を推し進めています。
コスモフーズが考える「人づくり」と「会社づくり」
人が主役であるコスモフーズの職場には、若いアルバイトスタッフからベテランまでさまざまなスタッフがいます。中にはパートさん歴が29年におよぶスタッフもいますが（2019年現在）、これはコスモフーズが考える「人づくり」が生み出した結果のひとつです。
高い技術を持ったベテランのスタッフには本人が希望する限り活躍していただき、そんな人たちと若いスタッフが一緒に仕事をすることで技術を継承し、高めていくことができます。もちろん年齢が高いからといって給与面で不利になるようなことはなく、技術や仕事量に応じて公平に評価をしています。
コスモフーズでの仕事は幅が広く、意外に思われるかもしれませんが、水産加工会社なのに魚に一切触れることがない職種もあります。多彩な仕事から自分にあった仕事を選んでいただくことも、個々のスタッフが能力を発揮できる環境づくりに大切なことです。
おかげさまで今では業績も安定していますが、過去にはそうではない時期もありました。しかしそんな局面にあっても人を減らすことはしませんでした。人という財産がなければコスモフーズは成長することができず、せっかく会社に魅力を感じて集まってくれた人の期待を裏切ることになるからです。
会社がスタッフに求めているのは、コミュニケーションを大切にする気持ちです。「笑い」ではなく「笑顔」でスタッフ同士のコミュニケーションを作ることができれば、その人は仕事だけでなく老後までも成功できると思うからです。
これからもコスモフーズは「人づくり」を通じて「会社づくり」を進め、スタッフ全員が幸せになれる会社をめざしつづけます。